促进多元化与包容性

多元化团队是我们的优势

我们相信，只有接受并重视拥有不同文化、背景和生活方式的人，才能创造出更强大的公司和社群。
我们为全球各行各业的人们创造产品。 为确保我们的产品满足每种文化中各种形式的美容需求，我们的团队成员必须与世界本身一样具有多元化和包容性。

为了实现这一目标，我们打造了一个令不同种族、社会背景、宗教、性别、年龄或残疾程度的人都受到欢迎和重视的工作场所。 每一个人都能获得发展的环境，意味着我们的业务也将在世界各地蓬勃发展。
公司内部和当地社区都非常重视员工的多元化。

多元化和包容性政策的关键数据

多元化和包容性政策的关键数据
了解品牌多元化和包容性政策的主要数据。
我们关注的原因


我们相信，独立与独特能够在社会及工作场所中带来归属感。

我们的信仰

我们相信，拥有不同观点的多元化团队能更好地理解千姿百态的美，并且更善于抓住新兴机会。 多元化和包容性赋予我们不竭创造力，令我们成为世界各地美的使者。

我们如何采取行动

我们立志成为企业典范。 欧莱雅在多元化与包容性中取得的成果已受到独立机构的认可。  我们与公共及私立机构全力合作，让多元化与包容性成为新常规。   我们向合作伙伴及权益人推行我们的价值观，并达成合作条件。

总之，我们：  

  1. 倡导雇佣、提升并培养来自不同民族、社会经济体、文化、年龄、区域、性别和性取向的人，以及拥有可见/不可见伤残的残疾人士。
  2. 谴责任何形式的歧视、身体或心理暴力以及侵犯人权的行为。

我们的行动涵盖4大支柱：

  • 性别
  • 残疾
  • 社会经济与多文化种族
  • 年龄与代际

“我的权利越多，并不代表你的权利越少。”

Margaret Johnston-Clarke

全球多元化与包容性负责人