关怀员工

保障 – 健康 –
平衡 – 工作场所

对欧莱雅而言，可持续发展与社会模式密不可分。 自2013年以来，欧莱雅全面推行的一系列首要事项涵盖健康、社会保障、工作与生活平衡以及工作场所福祉。 这项政策有利于所有团队享受共同的基本保障。

我们已实行多项措施，包括至少14周的产假、死亡伤残赔偿的引入、灵活工作的开发及工作条件的改善等。

团队亦能通过改变学习方式，塑造自己和欧莱雅的未来。

2018年，欧莱雅在全球50个国家推出“员工持股计划（Employee Share Ownership Plan）”。 此项计划旨在与所有员工分享企业发展成果。 加强员工对集团战略发展的关注。

我们致力于营造一个人人都可畅所欲言、人人均能发挥价值的世界。 我们坚信，不同文化、人生经历和背景的人在多样性和包容性政策下，能互相学习，团结协作，共铸更美好的社区和公司。