中东
我们致力于与我们的消费者一样多元
我们如何改变美
不同肤色皆为美。Balanda Atis分享了她为不同肤色创造匹配色号的故事。
"为什么彩妆不能满足所有肤色的需求？"——为解答这个问题，欧莱雅化学家Balanda Atis带领团队研究，他们的发现帮助进一步诠释“让所有人拥有美”的目标。
走进欧莱雅，在位于美国的美妆实验室，探索美丽背后的科学奥秘，了解美妆产品的诞生之旅。
"每一个新生儿的新生，也是一种全新肤色的诞生。所以，我们的步伐将永不停歇。"
我们的多元、公平和包容战略
4大战略支柱
性别平等
欧莱雅致力于在全集团各级别和部门实现性别平等；打造更包容的工作环境；抵制职场骚扰或暴力。
残障人士友好
我们致力于加速打造残障人士友好的工作环境。在不同的国家和地区，欧莱雅必须雇佣一定比例的残障人士。同样，欧莱雅集团的包容政策也推及消费者、供应商和所有利益相关方。
年龄平等
我们致力于促进不同年龄层的员工对话与合作，包括资深员工与应届生。
尊重社会经济与文化背景差异
我们致力于提升团队多元的社会经济与文化背景，打造多样化人才库，确保所有员工享有平等的职业发展机会，并提高员工和管理层的相关认知。
我们致力于成为最具包容性的美妆行业领导者，打造人人皆可安全生活、和平共处、平等发展的社区。
欧莱雅的消费者拥有不同身份、文化和背景。 我们的多元化团队对美拥有着不同的理解，可以更灵活地满足多元化消费者对美的不同追求，把握市场机遇。